Kokemuksia verkkokursseista: Action Plan konkretisoi verkkovalmennuksen hyödyt
Olemme huomanneet, että asiakkaamme, eli yritysten, julkisen sektorin ja järjestöjen johtajat, ovat kaikki kiireisiä ja valmennuksilta odotetaan konkreettisia hyötyjä nopeasti. Ja niin täytyy mielestämme odottaakin. Olemme vuoden verran keränneet havaintoja ja kokemuksia johtajuusviestinnän verkkokursseistamme. Pyrin tiivistämään tässä blogissa, mitä olemme vuodessa oppineet.
Digioppimisen hyödyt: säästöjä, joustoa ja lisää tietoa
Digioppiminen yleistyy nyt yrityksissä huimaa vauhtia. Mobiililaitteiden yleistyminen on kasvattanut oppimismahdollisuuksien määrää dramaattisesti kun sopiva laite kurssille osallistumiseen löytyy nyt jokaisen taskusta. Moni koulutus järjestetäänkin jo kokonaan verkossa. Kevyempien ja edullisempien verkko-oppimisalustojen tulo markkinoille on johtanut siihen että myös pienemmät yritykset ovat päässeet hyödyntämään verkko-oppimista omassa toiminnassaan, eikä e-learning siten ole enää vain suurten yritysten kilpailuetu.
Monimuoto-oppimisen opas: toteutustavat ja parhaat käytännöt
Monimuoto-oppiminen (engl. blended learning) yhdistää luokkahuonekoulutuksen ja verkko-oppimisen parhaat puolet. Monimuoto-oppimisessa digitaaliset työkalut eivät haasta perinteisiä oppimisen ja opettamisen tapoja, vaan täydentävät niitä tehden oppimisesta joustavampaa ja tehokkaampaa.
Strateginen osaaminen
Yrityksen kovinta osaamista on kyky jatkuvasti kehittää osaamistaan linjassa strategisten tavoitteidensa kanssa. Mitä tämä tarkoittaa, miten strategista osaamista tuotetaan ja kenen osaamisesta loppupelissä onkaan kyse? Tässä blogissa tarkastelen strategista osaamista kolmen kriittisen edellytyksen kautta. Näitä ovat (1) jaettu ymmärrys strategiasta, (2) osaamistarpeiden tunnistaminen sekä (3) strateginen osaamisen kehittäminen.
"Suosittelen lämpimästi Vuolearningia...arvostan todella heidän asennettaan" - haastattelussa Hannu Säkkinen Esimiesakatemiasta
Tässä haastattelussa ääneen pääsee Hannu Säkkisen Esimiesakatemiasta, jakaen omia kokemuksiaan ja ajatuksiaan Vuolearningista. Hannu on Esimiesakatemian perustaja ja toiminut yrityksen toimitusjohtajana jo kaksi vuotta. Hän on yrittäjä, jonka intohimona on kehittää yrityskulttuuria ja esimiestaitoja yrityksissä joiden kanssa hän työskentelee. Hannun kokemukset siitä miten Vuolearning on mukana hänen asiakastyössään ovat varmasti lukemisen arvoisia.