Oppimispolut – rakenna vaikuttavia kokonaisuuksia

Koulutusten hallinta ei ole vain kurssien julkaisemista – se on kokonaisuuksien rakentamista.

Vuolearningin oppimispolut tarjoavat HR:lle työkalun, jolla koulutus- ja perehdytyskokonaisuudet saadaan hallitusti, joustavasti ja vaikuttavasti käyttöön.

Kokeile ilmaiseksi Varaa online-esittely

Miksi oppimispolkuja kannattaa käyttää?

Selkeys: Näet yhdellä silmäyksellä, mitä koulutuksia ja tehtäviä kuuluu tiettyyn kokonaisuuteen.
Personoitavuus: Kohdenna eri henkilöstöryhmille heille räätälöidyt oppimispolut.
Joustavuus: Voit yhdistää eri oppimisen muodot yhdeksi kokonaisuudeksi.
Seurattavuus: Näet, missä vaiheessa kukin käyttäjä etenee – ja mitä vielä puuttuu.
Ajansäästö: Ei enää irrallisia kursseja tai manuaalista ohjaamista – polku ohjaa automaattisesti.

Miksi juuri Vuolearning?

Vuolearningin oppimispolut ovat enemmän kuin kurssilista – ne ovat monipuolisia, muokattavia ja älykkäitä:

Yhdistä eri oppimisen muodot: Verkkokurssit, kalenteritapahtumat, tehtävälistat, keskustelut, saavutukset – kaikki samaan polkuun.
Rakenna rooli- tai tilannesidonnaisia kokonaisuuksia: Esim. esihenkilön perehdytys, kesätyöntekijän koulutus, uuden asiakkuuden aloitus.
Aikatauluta ja ohjaa etenemistä: Voit määrittää tavoiteaikataulut ja etenemisjärjestyksen.
Anna vaihtoehtoja: Käyttäjä voi suorittaa askeleen eri tavoin – esim. verkkokurssina tai osallistumalla lähikoulutukseen.
Automatisoi osaamisen kertyminen: Oppimispolun suorittaminen voi tuottaa osaamismerkinnän automaattisesti.