Perehdytä työntekijäsi ilman kaaosta

Helppokäyttöiset työkalut uusien työntekijöiden perehdyttämiseen, kaikki samassa paikassa.

Hyvä perehdytys on strateginen etu. Vuolearning auttaa HR-tiimejä suunnittelemaan ja jakamaan digitaalisia perehdytysohjelmia, jotka ovat joustavia, mitattavissa ja skaalattavissa koko organisaatioon.

Vuolearning-tuotekuva-2

Kokeile opiskelijana

Testaa kurssinäkymää ilman kirjautumista.

undraw_time-management_4ss6 copy

Miksi digitaalinen perehdytys?

  • Yhteneväisyys: varmista, että jokainen uusi työntekijä saa saman korkealaatuisen perehdytyskokemuksen, riippumatta roolista, sijainnista tai esihenkilöstä. Digitaalinen sisältö tukee yhtenäistä yrityskulttuuria.

  • Sitoutuneisuus: vuorovaikutteiset oppimismoduulit auttavat uusia työntekijöitä sisäistämään tietoa omaan tahtiinsa. Multimedia, tehtävät ja mikro-oppiminen tekevät oppimiskokemuksesta dynaamisen ja parantavat oppimistuloksia.

  • Säästä HR:n ja esihenkilöiden aikaa: automatisoi toistuvat esittelyt, pakolliset koulutukset ja yrityksen tiedotukset. Esihenkilöt voivat keskittyä henkilökohtaiseen ohjaukseen sen sijaan, että joutuisivat toistamaan samat ohjeistukset jokaiselle uudelle työntekijälle.

  • Helppo päivitettävyys: käytännöt, prosessit ja roolikohtaiset ohjeet muuttuvat. Digitaalisen perehdytyksen päivitykset onnistuvat hetkessä ja kaikilla on aina saatavilla viimeisin versio materiaalista. 

Kuinka Vuolearning tekee perehdytyksestä vaivatonta?

  • Kaikki materiaali samassa paikassa: Joudutko hyppimään PDF-tiedostojen, esitysmateriaalien ja sähköpostien välillä? Vuolearning tarjoaa yhden alustan kaikelle perehdytysmateriaalillesi. Näin varmistat, että mitään ei katoa ja että kaikki pysyvät ajan tasalla.

  • Muuta dokumenttisi vuorovaikutteisiksi oppimiskokemuksiksi: Muunna sisältö helposti selkeiksi koulutuksiksi. Hyödynnä tehtäviä, videoita, kyselyitä ja tavoiteaikatauluja. Näin teet oppimisesta helppoa ja mielekästä kaikille työntekijöille.

  • Ohjaa työntekijän perehdytyspolkua automaattisesti: Määrittele jokaiselle työntekijälle räätälöity oppimispolku tavoiteaikatauluineen. Henkilökohtainen näkymä ohjaa heitä polun suorittamisessa, säästäen esihenkilön aikaa.

  • Seuraa etenemistä ilman jatkuvaa kyselemistä: Reaaliaikainen raportointi näyttää kuka on suorittanut koulutuksen, kuka on jäämässä jälkeen ja missä tarvitaan tukea. Enää sinun ei tarvitse kysyä, joko työntekijä suoritti perehdytyksen.

  • Mobiiliystävällinen ja saavutettava: Uudet työntekijät voivat suorittaa koulutuksen millä tahansa laitteella, joko kotona tai toimistolla. Ideaali hybriditiimeille ja globaaleille tiimeille.

  • Integraatiot ja automaatiot: Yhdistä Vuolearning HR-järjestelmään ja automatisoi uuden työntekijän lisääminen oikeisiin perehdytyspolkuihin.

undraw_website_builder_re_ii6e

 

Esimerkkisisältöä digitaaliseen perehdytykseen Vuolearningilla

 

undraw_online_learning_re_qw08

Itseopiskeltavat kurssit

  • Yrityksen esittely: arvot, missio, kulttuuri
  • Käytännön tietoa työkaluista, työtunneista, toimintatavoista
  • GDPR ja tietosuoja
  • Turvallisuuskoulutus
  • Code of conduct
  • Toimialakohtaiset compliance-koulutukset
  • Roolikohtainen sisältö
  • Ennakkoperehdytys: tervetuloviesti, käytännön ohjeita

Perehdytyksen muistilista

  • Helppo tehtävälista esihenkilöille perehdytykseen kuuluvien tehtävien muistamiseen.

undraw_check_boxes_re_v40f
undraw_online-calendar_zaoc

Tapahtumat

  • Tervetulotapahtuma
  • Kahvit tiimin kanssa
  • Toimistokierros
  • Livenä tai etänä

Suoritukset

  • Ensimmäinen itsenäinen työvuoro
  • Ensimmäinen projekti valmis
  • Uusien taitojen opettelu
undraw_in-progress_cdfz
undraw_online-messaging_gjnh

Palautekeskustelut

  • Millainen oli työntekijän perehdytyskokemus?
  • Miten voisimme parantaa perehdytystä?

Saavutukset

  • Perehdytys suoritettu.
undraw_accomplishments_tb6k
undraw_contact_us_re_4qqt

Valmiina päivittämään perehdytysprosessinne?

Vuolearningilla voit rakentaa modernin perehdytysprosessin, jolla toivotat uuden työntekijän tervetulleeksi ja koulutat hänet tehtäväänsä, samalla säästäen HR:n aikaa.