Premico: Oppimisympäristö tuo selkeyttä osaamisen kehittämiseen

Premico hyödyntää Vuolearning-oppimisympäristöä henkilöstön koulutukseen ja osaamisen kehittämiseen. Ratkaisu tukee asiantuntijaorganisaation arkea ja helpottaa koulutusten sekä ohjeistusten hallintaa.

Premico on asuntosijoittamiseen erikoistunut kiinteistörahasto- ja varainhoitoyhtiö, joka palvelee ammattimaisia sijoittajia rahasto-, erillismandaatti- ja kiinteistövarallisuudenhallinnan palveluilla. Yhtiö toimii sekä kotimaisten että kansainvälisten pääomasijoittajien kanssa ja on Finanssivalvonnan valvoma vaihtoehtorahastojen hoitaja. Premicon asiantuntijaorganisaatiossa työskentelee noin parikymmentä ammattilaista.

Tässä asiakastarinassa Premicon kokemuksista kertoo yhtiön talousjohtaja Rami Sinnelä.

Premicon toimitilat Helsingin keskustassa tarjoavat puitteet modernille asiantuntijatyölle.

Osaamisen kehittäminen strategisena tavoitteena

Premicossa menestys perustuu vahvaan osaamiseen, vastuunottoon ja ammattimaiseen työskentelyyn. Asiantuntijaorganisaatiossa jokainen työskentelee yhteisen tavoitteen eteen: tuottaa asiakkaille todellista taloudellista arvoa kaikissa markkinatilanteissa. Tämä näkyy pitkäjänteisenä panostuksena henkilöstön osaamisen kehittämiseen.

Muutama vuosi sitten osaamisen kehittäminen nostettiin yhdeksi strategisista painopisteistä, ja Premicolla päätettiin ottaa käyttöön keskitetty oppimisympäristö tukemaan jatkuvaa oppimista ja koulutusten hallintaa.

Oppimisalustan valintaprosessista vastasi Premicon talousjohtaja Sinnelä. Vertailussa oli useita vaihtoehtoja - ilmaisia ja maksullisia, kotimaisia ja kansainvälisiä – mutta monet ratkaisut osoittautuivat Premicon kokoiselle asiantuntijaorganisaatiolle liian raskaiksi. Vuolearning valikoitui erityisesti skaalautuvan hinnoittelun, helpon käyttöönoton ja kotimaisuuden ansiosta.

Koulutukset ja ohjeistukset yhdessä paikassa

Vuolearningin käyttöönotto sujui vaivattomasti. Kertakirjautuminen (SSO) helpottaa alustalle pääsyä, ja järjestelmä integroituu luontevasti muuhun työympäristöön.

Premicolla on oppimisympäristössä kolmenlaisia koulutuksia: kaikille pakollisia, osalle pakollisia sekä vapaaehtoisia. Vaihtoehtorahastonhoitajana yhtiön toimiala on säännelty, ja esimerkiksi complianceen liittyy koulutusvaatimuksia osalle henkilöstöstä. Lisäksi koko henkilöstölle on säännöllisesti toistuvia koulutuksia kuten tietoturvaan liittyviä kokonaisuuksia.

Oppimisympäristö toimii myös sisäisten ohjeistusten keskitettynä alustana. Aiemmin ohjeet sijaitsivat useissa eri paikoissa, mikä vaikeutti niiden löytämistä. Nyt tieto on yhdessä paikassa, mikä helpottaa arkea ja säästää aikaa.

Premico on lisäksi siirtämässä henkilöstöopasta oppimisympäristöön ja rakentamassa selkeää perehdytyspolkua uusille työntekijöille.

Premicon talousjohtaja Rami Sinnelä hyödyntää oppimisympäristöä osana organisaation osaamisen kehittämistä.

Selkeyttä osaamisen hallintaan – myös pienessä organisaatiossa

Sinnelän mukaan oppimisympäristön keskeinen hyöty on osaamisen hallinnan selkeytyminen. Organisaatiossa voidaan seurata koulutusten suorittamista ja lähettää tarvittaessa muistutuksia puuttuvista tai uusittavista suorituksista. Myös työntekijät näkevät helposti omat koulutuksensa ja niiden ajantasaisuuden.

Vaikka oppimisympäristö voi pienessä asiantuntijaorganisaatiossa tuntua suurelta investoinnilta, Premicolla se nähdään ennen kaikkea tehokkaana työkaluna osaamisen kehittämiseen.

”Oppimisalustan valinnassa kannattaa kiinnittää huomiota skaalautuvuuteen. Markkinoilla on ratkaisuja, jotka sopivat lähinnä suurille organisaatioille tai vaativat paljon teknistä ylläpitoa. Vuolearning sopii hyvin myös pienelle organisaatiolle, ja sitä on helppo käyttää itsenäisesti. Tarvittaessa apua saa nopeasti omalta yhteyshenkilöltä”, Sinnelä kertoo.

Kokemus on ollut positiivinen:

”Ilman muuta suosittelen. Pienen organisaation näkökulmasta oppimisalusta on tuonut selkeyttä osaamisen hallintaan.”