Työntekijöiden sitouttaminen verkkokoulutuksien ja oppimisalustan avulla

Sitoutuneet työntekijät ovat motivoituneita, tekevät työnsä hyvin, ovat paremmin tuottavia sekä pysyvät organisaatiossa pitempään. Verkkokoulutus ja digitaalinen oppimisalusta tarjoavat hyviä työkaluja työntekijöiden sitouttamiseen, kuten helpon ja joustavan tavan kehittää omaa ammatillista osaamistaan ja työkaluja uralla etenemiseen.

Tässä blogikirjoituksessa käymme läpi vinkkejä siitä, kuinka onnistut sitouttamaan ja motivoimaan työntekijöitä verkkokoulutusten ja digitaalisen oppimisympäristön avulla.

Miksi työntekijöiden sitouttaminen on tärkeää yrityksille

• Työntekijöiden sitouttaminen parantaa työmotivaatiota ja tuottavuutta. Sitoutuneet työntekijät ovat innokkaita oppimaan ja kehittämään osaamistaan sekä suhtautuvat työhönsä vastuullisemmin ja itsenäisemmin.
• Sitouttaminen vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta. Sitoutuneet työntekijät haluavat pysyä organisaatiossa, mikä tarkoittaa vähemmän aikaa ja rahaa uusien rekrytointiin ja perehdyttämiseen.
• Parempi työnantajabrändi. Sitoutuneet työntekijät voivat suositella työpaikkaansa myös muille.
• Parantunut asiakaskokemus. Kun työntekijät viihtyvät, se näkyy asiakkaille esimerkiksi parempana palveluna.

Miten verkkokoulutuksilla ja digitaalisella oppimisalustalla voi tukea työntekijöiden sitoutumista

Työntekijän ammatillisen osaamisen kehittäminen

Alustan avulla voi helposti tarjota erilaisia koulutuksia ja oppimismahdollisuuksia ja näin kehittää työntekijöiden ammatillista osaamista. Ammatillinen kehittyminen on tärkeää työntekijän motivaation kannalta: kun työntekijä osaa tehdä työnsä hyvin ja hänellä on kehittymismahdollisuuksia, on hänellä myös parempi motivaatio tehdä työtä.

Käyttäjäystävällinen ja helppo tapa oppia

Verkkokoulutukset on joustava ja saavutettava tapa oppia. Digitaalinen oppimisalusta mahdollistaa oppimisen myös työn ohessa tai eri elämäntilanteissa helposti: sisällöt ovat saatavilla missä ja milloin tahansa ja alustalla on mahdollista tarjota lyhyitä mikro-oppimissisältöjä, joita on helppo suorittaa pienissä pätkissä. Oppiminen on myös motivoivampaa, kun omaa etenemistään voi seurata alustan tarjoamilla työkaluilla.

Relevantin oppimissisällön tarjoaminen

Alustan avulla voi tarjota personoituja oppimiskokemuksia: sisältöjä voidaan räätälöidä esimerkiksi osaamistason tai uratavoitteiden mukaan. Oppimissisällöistä voidaan muodostaa selkeitä polkuja, joita voi käydä jos haluaa edetä johonkin tiettyyn rooliin, esimerkiksi esihenkilövalmennus. Työntekijälle räätälöity, relevantti materiaali lisää merkityksellisyyden tunnetta ja motivoi oppimaan. 

Monipuolinen oppimismateriaali

Sisällöstä on mahdollista myös tehdä monipuolista, mielenkiintoista ja interaktiivista erilaisten oppimisalustan toimintojen avulla, kuten tehtävät, kyselyt, keskustelut tai eri median muodot. Esimerkiksi keskusteluelementeillä voi tukea yhteisöllisyyttä ja vertaisoppimista. Monipuoliset ja interaktiiviset sisällöt ja materiaalit tekevät oppimisesta innostavaa ja vuorovaikutteista, ja oppiminen yhdessä voi lisätä sitoutumista ja oppimisen iloa.

Urapolkusuunnitteluun työkaluja

Digitaalisella oppimisalustalla voi koulutussisällöistä muodostaa laajempia oppimiskokonaisuuksia ja selkeitä polkuja, joilla voidaan tukea työntekijöiden urapolkusuunnittelua. Alustalla voi tuoda näkyvyyttä organisaatiossa etenemiseen myös esimerkiksi osaamisprofiileilla, joissa on kerrottu osaamiset, joita tiettyihin rooleihin tarvitsee. Kun työntekijällä on selkeät askeleet siihen, miten organisaatiossa ja urallaan voi edetä ja tieto siitä, että nykyisessä työpaikassa on etenemismahdollisuuksia, sitoutuneisuus ja motivaatio organisaatioon voi kasvaa.

Miten parhaiten hyödyntää verkkokoulutuksia ja oppimisalustaa motivointiin ja sitouttamiseen

✨ Varmista, että käytössä on käyttäjäystävällinen verkkokoulutusalusta. Oppimisympäristön täytyy olla helppokäyttöinen ja käyttäjäystävällinen. Jos alusta on hankala käyttää ja aiheuttaa turhautumista, motivaatio oppimiseen voi lopahtaa.

✨ Räätälöi sisältöjä eri tasoille ja rooleille ja varmista, että tarjottu koulutusmateriaali on oppijoille relevanttia.

✨ Hyödynnä monipuolisia, interaktiivisia oppimissisältöjä. Oppimisalustat mahdollistavat esimerkiksi videoita, kyselyitä, tehtäviä ja keskusteluita. Erilaiset sisällöt motivoivat ja aktivoivat oppijaa sekä tehostavat oppimista.

✨ Palkitse oppimisesta. Suunnittele oppimiskokonaisuudet niin, että eteneminen opinnoissa palkitsee: jaa materiaalia useampaan kurssiin ja muodosta niistä oppimispolkuja; lisää osaamisia, suorituksia ja saavutuksia joita oppija voi saavuttaa esimerkiksi saavutettuaan uusia taitoja.

✨ Anna palautetta esimerkiksi hyvin suoritetusta kurssista ja lisää myös palautetta tehtäviin. Konkreettinen palaute motivoi jatkamaan ja tuo näkyväksi työn tuloksia.

✨ Kommunikoi oppimisen hyödyt ja linkitä oppiminen työntekijän päivittäiseen työhön ja yrityksen strategisiin tavoitteisiin. Luo oppimisen ja urakehityksen välinen selkeä polku, esimerkiksi tietyn opintokokonaisuuden suorittaminen voi antaa mahdollisuuden edetä uuteen rooliin. Tämä vahvistaa oppimisen merkitystä ja kasvattaa motivaatiota.

✨ Pidä oppimistavoitteet esillä kehityskeskusteluissa. Tämä tukee jatkuvaa oppimista ja osoittaa, että kehitystä arvostetaan.

✨ Jatkuva oppimissisällön parantaminen ja palautteen pyytäminen voivat auttaa sitoutumisen ylläpitämisessä. Esimerkiksi alustan kyselyelementillä voi toteuttaa henkilöstökyselyjä oppimisalustan käytettävyydestä tai kurssitarjonnasta ja kursseihin  voi lisätä palautekyselyjä kurssin sisällöstä ja toteutuksesta.

Keinoja työntekijöiden motivointiin ja sitouttamiseen verkko-oppimisalustalla.