Perehdytys on
koko työuran perusta.
Helppokäyttöiset työkalut uusien työntekijöiden perehdyttämiseen, kaikki samassa paikassa. Suunnittele joustavia, mitattavia ja skaalautuvia perehdytysohjelmia, jotka varmistavat, että mitään ei jää huomaamatta.
- Digitaaliset perehdytysohjelmat
- Tehtävälistat ja palautekeskustelut
- Edistymisen seuranta ja raportointi
MITEN SE TOIMII
Perehdytys ilman kaaosta
Hyvä perehdytys on strateginen etu. Rakenna digitaalisia perehdytysohjelmia, jotka mukautuvat eri rooleihin, ovat helposti mitattavissa ja skaalautuvat koko organisaatioon.
Kaikki sisältö yhdessä paikassa
Ei enää PDF-viidakkoa, hajanaisia esityksiä tai loputtomia sähköposteja. Lataa, järjestä ja hallinnoi kaikkia perehdytysmateriaaleja yhdellä alustalla.
Vuorovaikutteiset oppimiskokemukset
Muunna dokumenttisi selkeiksi koulutuksiksi. Hyödynnä videoita, kyselyitä, tehtäviä ja tavoiteaikatauluja. Näin teet perehdytyksestä helppoa ja mielekästä.
Automatisoidut tehtävälistat
Luo uudelleenkäytettäviä perehdytyksen muistilistoja. Näe mitä on tehty, mitä kesken ja kuka on suorittanut minkäkin tehtävän.
Reaaliaikainen etenemisen seuranta
Raportointi näyttää suoritukset ja keskeneräiset tehtävät. Suodata tiimin, roolin tai aloituspäivän perusteella. Enää ei tarvitse kysellä perään, kuka on suorittanut mitäkin.
Mobiiliystävällinen ja saavutettava
Uudet työntekijät voivat suorittaa perehdytyksen millä tahansa laitteella, kotona tai toimistolla. Ihanteellinen hybriditiimeille ja hajautetuille tiimeille.
Integraatiot ja automaatiot
Yhdistä oppimisalusta HR-järjestelmään ja lisää uudet työntekijät automaattisesti oikeille perehdytyspoluille.
MIKSI SIIRTYÄ DIGITAALISEEN PEREHDYTYKSEEN
Lopeta PDF:ien lähettely.Aloita tiimien rakentaminen.
92 % työntekijöistä päättää jäädä ensimmäisen kuuden kuukauden aikana. Tee noista kuukausista merkityksellisiä jäsennellyn, digitaalisen perehdytyksen avulla.
Yhdenmukaisuus
Jokainen uusi työntekijä saa saman laadukkaan perehdytyskokemuksen – roolista, sijainnista tai esihenkilöstä riippumatta.
Parempi sitoutuminen
Vuorovaikutteiset moduulit auttavat työntekijöitä omaksumaan tietoa omaan tahtiinsa. Multimedia, kyselyt ja mikro-oppiminen pitävät kokonaisuuden dynaamisena.
Säästä HR:n ja esihenkilöiden aikaa
Automatisoi toistuvat esittelyt ja pakolliset koulutukset. Vapauta esihenkilöiden aikaa aidosti henkilökohtaiseen vuorovaikutuksen.
Helppo päivitettävyys
Käytännöt ja prosessit muuttuvat – digitaalisessa perehdytyksessä päivitykset onnistuvat helposti. Kaikki näkevät aina uusimman version.
PEREHDYTYSPOLKU
Tuntemattomasta tekijäksi
Perehdytys voi olla jäsennelty matka, jossa on selkeitä virstanpylväitä ja mitattavat tulokset ja joka tekee uusista työntekijöistä itsevarmoja tiimin jäseniä.
Itseopiskeltavat kurssit
Työntekijät pääsevät nopeasti vauhtiin omaan tahtiin suoritettavien, jäsenneltyjen digitaalisten kurssien avulla. Kurssit voivat kattaa kaiken yrityskulttuurista roolikohtaiseen osaamiseen jo ennen ensimmäistä työpäivää.
Perehdytyksen muistilista
Selkeä, yhteinen tehtävälista pitää esihenkilön, HR:n ja uuden työntekijän kartalla jokaisesta tehtävästä, jotta mitään ei unohdu. Eteneminen on kaikille näkyvillä reaaliajassa.
Tapahtumat ja saavutukset
Aikataulutetut tapahtumat luovat yhteenkuuluvuuden tunnetta heti alusta alkaen. Saavutukset tuovat näkyvyyttä työsuhteen virstanpylväisiin ja uudet työntekijät kokevat tulevansa nähdyiksi, tuetuiksi ja osaksi tiimiä.
Palaute
Säännölliset keskustelut ja kyselyt antavat HR:lle tietoa perehdytyksen jatkuvaan kehittämiseen ja saavat uudet työntekijät tuntemaan itsensä kuulluiksi ensimmäisestä päivästä lähtien.
Oletko valmis päivittämään perehdytysprosessinne?
Rakenna moderni perehdytysprosessi, joka toivottaa uudet työntekijät tervetulleiksi, kouluttaa heidät ja antaa heille valmiudet onnistua, säästäen samalla HR:n arvokasta aikaa.